רובנו מבלים שעות ארוכות בעבודה, ולכן הקשר עם המנהל הישיר (או העקיף) משפיע לא מעט על איכות החיים שלנו. כשיש חוסר חיבור, זה עלול להרגיש כמו סיוט מתמשך שמלווה אותנו גם אחרי שעות העבודה. לא פעם עובדים מספרים שהם מוצאים את עצמם חושבים לפני השינה על תירוצים לא להגיע, או מרגישים לחץ כבר בבוקר רק מהמחשבה על עוד יום במשרד. התחושות האלו טבעיות לחלוטין, ואתם ממש לא היחידים שחווים אותן.
לפעמים התחושה הזו גורמת לנו לחשוב שהדרך היחידה “להינצל” היא להתפטר או לשנות מקום עבודה, אך לפני שעושים צעד דרמטי כדאי לעצור ולבדוק את האפשרויות האחרות.
לעיתים אנחנו מוצאים את עצמנו מחזיקים בעבודה מסוימת לא רק מהלחץ או מהמתח, אלא כי היא מקדמת אותנו בעתיד בקריירה או פשוט טובה לנו כרגע לכיס. זה לא אומר שצריך לסבול. יש כמה צעדים פרקטיים שיכולים לשפר את הקשר עם המנהל או לפחות להפחית את הלחץ והמתח, מבלי לוותר על היציבות או ההתקדמות שלנו. הפתרונות האלו יכולים לכלול שיחות פתוחות, הבנה טובה יותר של סגנון הניהול, והגדרת גבולות ברורים שמאפשרים עבודה רגועה יותר.
בואו נעשה סדר.
בואו נבדוק את עצמינו, אולי זה בכלל לא אישי?
לפעמים התחושה שמנהל “נגדנו” אינה אישית כלל, אלא נובעת מלחץ, עומס או פשוט סגנון ניהול שונה משלנו. לפני שממהרים למסקנות או לפעולות קיצוניות, כדאי לעצור ולבצע בדיקה עצמית, ולשאול את עצמכם האם מדובר במצב נקודתי או בתופעה שחוזרת על עצמה באופן עקבי.
וגם, חשוב לשים לב איך עובדים אחרים חווים את אותו המנהל.האם גם הם מרגישים חוסר נוחות או קושי? לעיתים, כשמסתכלים על התמונה הרחבה, מגלים שהבעיה אינה אישית ושניתן להתמודד איתה בצורה יעילה יותר, מבלי להיכנס ללחץ מיותר.
שיחה זה תמיד טוב. בואו נהיה כנים.
במקרים רבים, הדרך הפשוטה והאפקטיבית ביותר היא לשוחח עם המנהל בצורה כנה ללא נוכחות של אחרים.
בחרו זמן מתאים (או קבעו ביומן מול המנהל מראש), הסבירו איך אתם מרגישים, והביאו דוגמאות קונקרטיות מבלי להישמע מתגוננים או מאשימים. שיחה כזו יכולה להבהיר אי-הבנות, ולפעמים אפילו להוביל לשינויים קטנים שיכולים לשפר את חוויית העבודה באופן משמעותי.
הגדרת גבולות בריאים.
לא כל ויכוח או אי-הבנה חייבים להיפתר “עד הסוף”. לפעמים מספיק להציב גבולות ברורים, לדעת מתי להגיד “כן”, מתי לעצור ולבקש סדרי עדיפויות, ואיך לשמור על איזון בין העבודה לבין האנרגיה והבריאות שלנו. גבולות כאלה מאפשרים לעבוד בנחת יותר, בלי לוותר על התוצאות או על מערכת יחסים טובה עם המנהל.
ובכל זאת, ננסה ללמוד מזה.
גם אם באותו רגע זה לא מרגיש כך, גם חוויה לא נעימה יכולה להפוך לשיעור קריירה. התמודדות עם דמות סמכותית קשה מפתחת יכולות תקשורת, סבלנות, אסטרטגיות ניהול קונפליקטים והבנה טובה יותר של עצמנו במצבים מורכבים. לעיתים דווקא הקושי הוא זה שמקדם אותנו מקצועית ואישית.
ולסיכום, לא תמיד קל לעבוד עם מנהל שלא “מדבר באותה שפה” כמוכם, אבל לפני שמגיעים להחלטה דרמטית של התפטרות, שווה לנסות כלים פרקטיים לניהול הקשר. בסופו של דבר, אם ניסיתם את כל הדרכים ובדקתם את עצמכם, אין סיבה להישאר במקום עבודה שלא מכבד אתכם או מכביד עליכם. מצד שני, אם העבודה משתלמת לכם ושווה להתקדם דרכה, כדאי לתת לה צ’אנס ולנסות למצוא דרכים להסתדר ולהתמודד בצורה חכמה יותר.