לעשות טוב על הלב ועל הנשמה גם בלי תקציב גדול

לא חייבים סלסלה מפוארת או שוברים יקרים. זו לגמרי יכולה להיות עוגה שחולקה לצוות, צמח קטן לשולחן העבודה, או אפילו "שובר אישי" שהכנתם בעצמכם, כמו למשל יום חופש עתידי או שעת יציאה מוקדמת. אלו מתנות שמראות יצירתיות ואכפתיות הרבה יותר מהוצאה כספית.

מפגש צוות קצר עם כיבוד צנוע, הרמת כוסית במשרד או פעילות משותפת לא יקרה (כמו משחקי גיבוש, סיכום שנה קליל או סדנה בהנחיית אחד העובדים). עובדים לא תמיד זקוקים לאירוע גדול, אלא לרגעי ביחד שמחזקים את החיבור. אגב, במיוחד אם העבודה בזמן האחרון הייתה אינטנסיבית ולחוצה, והעובדים לא הרגישו כמו צוות או ״משפחה״.

לפעמים המחווה הכי גדולה היא לא פיזית בכלל. אפשר לאפשר יום חופש נוסף לקראת ערב החג, לצאת מוקדם יותר, או לעבוד מהבית ביום לחוץ. מדובר במחווה שלא עולה הרבה לחברה, אבל משמעותית מאוד לעובדים. זיכרו כי לחלק מהעובדים שלכם יש משפחות, ילדים, ועיסוקי חיים שונים שמטרידים אותם ואולי אפילו משפיעים על איכות העבודה. יום חופש לפני ערב חג או עבודה מהבית, הרבה פעמים יותר משמעותיים ממתנה ״גנרית״. אומנם קצב העבודה יכול להאט מעט, אך מצד שני תקבלו עובד מוערך, מבסוט ומשקיע.

גם עם תקציב קטן, אפשר להשקיע במשהו שילווה את העובדים אחר כך. למשל, מחברת אישית עם לוגו החברה, לוח שנה מודפס עם משפטי השראה, או אפילו מייל חודשי עם מסר אישי לשנה החדשה. מדובר בהשקעה קטנה שתשאיר את המסר חי לאורך זמן.

בסופו של דבר, ראש השנה לא חייב להיות חג של מתנות יקרות כדי לייצר תחושת הערכה. אנחנו חיים ועובדים בזמנים לא פשוטים, ובואו נודה באמת, הרבה פעמים התקציב שלנו מושפע מזה. מעסיקים שלא יכולים להרשות לעצמם תקציבים גדולים, יכולים להשקיע בלב ובכוונה, וזה מה שהעובדים זוכרים באמת.

מה שעובד מחפש הוא לדעת שהוא מוערך ושיש מי שרואה אותו. גם מחווה קטנה, אם היא נעשית מהלב, יכולה להעניק לעובד תחושת שייכות גדולה, כזו שתלווה אותו הרבה אחרי החג.